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2019山东台儿庄区教育系统引进急需紧缺人才35人公告

发布时间:2019-11-21 00:00 作者:C 来源:未知 阅读数: 分享到:

为大力实施人才强区战略,加强急需紧缺专业技术人才队伍建设,根据《中共山东省委、山东省人民政府关于深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》(鲁发〔2018〕44号)、《中共枣庄市委、枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》(枣发〔2018〕13号)及《中共台儿庄区委、台儿庄区人民政府印发<关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的若干措施>的通知》(台委〔2018〕28号)文件精神和教育事业发展需要,结合学校实际,决定公开引进高校师范类优秀毕业生到台儿庄区直属高中、初中学校任教。现将有关事项公告如下:

一、引进对象

1.教育部直属6所师范大学、“双一流”建设师范大学、全国省属重点师范大学全日制本科及以上学历毕业生,或在省级及以上教育行政主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中获得一、二等奖的2019年全日制本科及以上学历应届优秀毕业生。

2.其他高等院校师范类专业全日制硕士研究生、博士研究生。

二、引进计划

共引进急需紧缺人才35人(详见附件)。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

2.身体健康,具备岗位所需的身体条件和其他条件;

3.综合素质较高,专业知识扎实,组织协调能力和语言文字表达能力较强,有发展潜力;

4.2019年7月31日前须取得相应学制的毕业证书、学位证书;

5.须在办理入编手续前取得不低于应聘岗位学段且任教学科与应聘岗位学科一致的教师资格证书;

6.本科毕业生年龄在35周岁以下(1983年5月8日以后出生);硕士研究生、博士研究生年龄在40周岁以下(1978年5月8日以后出生);岗位有特殊年龄要求的除外;

7.在各类考试中被认定有严重违纪违规行为以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得参加应聘;

8.台儿庄区在编教师不列入引进范围;重点高校分校、独立学院毕业生不列入引进范围;委托培养、在职培养、定向培养高校毕业生不列入引进范围。

四、待遇

引进的急需紧缺人才列入全额事业编制,调配到区直属高中、初中学校任教。

五、引进程序

1.报名登记

有意者填写《台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表》并发送至电子邮箱:jyjzgk@zz.shandong.cn。报名日期:2019年4月18日9:00至2019年5月8日17:00。

2.面试资格审查

对符合条件报名者,由区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室组织面试资格审查,资格审查贯穿引进工作全过程。

时间:2019年5月10日9:00至2019年5月12日17:00。

地点:枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局人才科

提交材料:报名者需提供本人相关证明材料及《台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、近期1寸同底版免冠彩色照片3张(与《台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表》同底版),现场进行资格审查。相关证明材料主要

包括:

①身份证原件及复印件;

②就业通知书原件及复印件;

③学历学位证书原件及复印件或学校出具的学历学位证明;2019年应届毕业生需提供就业推荐表,并能够正常毕业,如参加教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛获得一、二等奖的,还需提供从业技能大赛获奖证书原件及复印件;

④教师资格证书原件及复印件,或教育有关部门出具的相应学段学科教师资格有效证明(须在办理入编手续前取得);

⑤区外在编人员应聘需提供工作单位同意报名的证明材料。

3.面试

对符合条件报名者,由区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室组织面试。面试采取试讲方式,主要考察应聘人员的仪表气质、专业知识、教学基本功、应对能力等。面试成绩实行百分制,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。成绩相同的,通过加试的办法确定考察体检人选。面试成绩低于60分的,不列入考察体检范围。面试时间、地点见面试通知。

4.考察体检

考察体检人选确定后,由区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室根据有关规定进行考察、体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。对因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位面试成绩合格的人员中依次等额递补。

5.选岗

考察体检合格的应聘人员,根据岗位设置按面试成绩高低依次选岗。

6.公示及聘用

区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室根据面试、考察、体检结果,按有关程序确定拟聘用人员,报经区事业单位公开招聘主管机关审核同意后公示,公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后,如有空缺不再进行递补。公示期内无异议的,按规定办理聘用相关手续。

六、其他

1.对急需紧缺人才引进工作实施全程监督,对群众的检举、申诉和控告,认真核查。对发现弄虚作假等行为的应聘人员,一律取消应聘资格。

2.应聘人员在报考期间要保持所留联系电话通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响应聘的,责任自负。

报名咨询电话:0632-6618359 0632-6681672

本《公告》具体事宜由台儿庄区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,按照有关政策法规执行。

原标题:2019年台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才公告

点击下载>>>

2019年台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才计划表.doc

2019年台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表.doc

2019年台儿庄区教育系统应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

2019年台儿庄区教育部直属师范大学、“双一流”建设师范大学名单.doc

全国省属重点师范大学名单.doc

台儿庄区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组

2019年4月17日

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为大力实施人才强区战略,加强急需紧缺专业技术人才队伍建设,根据《中共山东省委、山东省人民政府关于深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》(鲁发〔2018〕44号)、《中共枣庄市委、枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》(枣发〔2018〕13号)及《中共台儿庄区委、台儿庄区人民政府印发<关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的若干措施>的通知》(台委〔2018〕28号)文件精神和教育事业发展需要,结合学校实际,决定公开引进高校师范类优秀毕业生到台儿庄区直属高中、初中学校任教。现将有关事项公告如下:

一、引进对象

1.教育部直属6所师范大学、“双一流”建设师范大学、全国省属重点师范大学全日制本科及以上学历毕业生,或在省级及以上教育行政主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中获得一、二等奖的2019年全日制本科及以上学历应届优秀毕业生。

2.其他高等院校师范类专业全日制硕士研究生、博士研究生。

二、引进计划

共引进急需紧缺人才35人(详见附件)。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

2.身体健康,具备岗位所需的身体条件和其他条件;

3.综合素质较高,专业知识扎实,组织协调能力和语言文字表达能力较强,有发展潜力;

4.2019年7月31日前须取得相应学制的毕业证书、学位证书;

5.须在办理入编手续前取得不低于应聘岗位学段且任教学科与应聘岗位学科一致的教师资格证书;

6.本科毕业生年龄在35周岁以下(1983年5月8日以后出生);硕士研究生、博士研究生年龄在40周岁以下(1978年5月8日以后出生);岗位有特殊年龄要求的除外;

7.在各类考试中被认定有严重违纪违规行为以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得参加应聘;

8.台儿庄区在编教师不列入引进范围;重点高校分校、独立学院毕业生不列入引进范围;委托培养、在职培养、定向培养高校毕业生不列入引进范围。

四、待遇

引进的急需紧缺人才列入全额事业编制,调配到区直属高中、初中学校任教。

五、引进程序

1.报名登记

有意者填写《台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表》并发送至电子邮箱:jyjzgk@zz.shandong.cn。报名日期:2019年4月18日9:00至2019年5月8日17:00。

2.面试资格审查

对符合条件报名者,由区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室组织面试资格审查,资格审查贯穿引进工作全过程。

时间:2019年5月10日9:00至2019年5月12日17:00。

地点:枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局人才科

提交材料:报名者需提供本人相关证明材料及《台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、近期1寸同底版免冠彩色照片3张(与《台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表》同底版),现场进行资格审查。相关证明材料主要

包括:

①身份证原件及复印件;

②就业通知书原件及复印件;

③学历学位证书原件及复印件或学校出具的学历学位证明;2019年应届毕业生需提供就业推荐表,并能够正常毕业,如参加教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛获得一、二等奖的,还需提供从业技能大赛获奖证书原件及复印件;

④教师资格证书原件及复印件,或教育有关部门出具的相应学段学科教师资格有效证明(须在办理入编手续前取得);

⑤区外在编人员应聘需提供工作单位同意报名的证明材料。

3.面试

对符合条件报名者,由区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室组织面试。面试采取试讲方式,主要考察应聘人员的仪表气质、专业知识、教学基本功、应对能力等。面试成绩实行百分制,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。成绩相同的,通过加试的办法确定考察体检人选。面试成绩低于60分的,不列入考察体检范围。面试时间、地点见面试通知。

4.考察体检

考察体检人选确定后,由区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室根据有关规定进行考察、体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。对因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位面试成绩合格的人员中依次等额递补。

5.选岗

考察体检合格的应聘人员,根据岗位设置按面试成绩高低依次选岗。

6.公示及聘用

区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室根据面试、考察、体检结果,按有关程序确定拟聘用人员,报经区事业单位公开招聘主管机关审核同意后公示,公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后,如有空缺不再进行递补。公示期内无异议的,按规定办理聘用相关手续。

六、其他

1.对急需紧缺人才引进工作实施全程监督,对群众的检举、申诉和控告,认真核查。对发现弄虚作假等行为的应聘人员,一律取消应聘资格。

2.应聘人员在报考期间要保持所留联系电话通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响应聘的,责任自负。

报名咨询电话:0632-6618359 0632-6681672

本《公告》具体事宜由台儿庄区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,按照有关政策法规执行。

原标题:2019年台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才公告

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2019年台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才计划表.doc

2019年台儿庄区教育系统公开引进急需紧缺人才报名登记表.doc

2019年台儿庄区教育系统应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

2019年台儿庄区教育部直属师范大学、“双一流”建设师范大学名单.doc

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